Business : L'essentiel à retenir sur le portage salarial

Avec l'explosion du numérique, nous assistons à l'émergence de nouvelles formes de travail. Ainsi, depuis quelques années le portage salarial a le vent en poupe. Ce modèle de relation professionnelle est strictement encadré par la loi. Ainsi, dans cet article, découvrez l'essentiel sur le portage salarial.

Le portage salarial : Que faut-il comprendre ?

De plus en plus, plusieurs personnes se tournent vers le portage salarial. Ainsi pour choisir une société de portage salarial pouvant les recruter, certains salariés portés ont eu à faire recours au Comparatif portage salarial afin d'opter pour le meilleur choix. Cependant, nombreux sont ceux qui ne comprennent pas la notion de portage salarial.

Notion de portage salarial : qu'est-ce que c'est ?

C'est une forme de travail grâce auquel on peut exercer une multitude de fonctions de façon indépendante. Ces activités se présentent comme des missions de prestation, mais sont établies sur un contrat de travail salarié. Le portage salarial est une relation professionnelle entre trois parties à savoir le salarié porté, l'entreprise cliente et la société de portage.

Qu'est-ce qu’ une société de portage salarial ?

Une société de portage salarial est celle qui emploie des salariés en portage salarial. Ainsi, la société est une plateforme permettant à son employé d'accomplir ses missions de manière indépendante. Elle ne gère que la partie administrative, comptable et juridique.

Quels profits peut-on tirer du portage salarial ?

Ce type de travail octroie de nombreux avantages tant pour le salarié porté que pour les entreprises.

Quels privilèges peut-on avoir en étant salarié

Devenir un salarié porté est une opportunité garantissant plusieurs avantages. Tout d'abord, le portage salarial est un gage de sécurité pour le salarié porté. Ainsi, être salarié porté vous garantit une sécurité d'emploi du fait de la conclusion d'une convention de travail. Lorsque vous choisissez ce statut, vous percevez un salaire mensuel selon les missions que vous avez accomplies. En plus de votre revenu, vous bénéficiez de tous les privilèges sociaux des salariés ordinaires. Ensuite, être un salarié porté vous assure l'émancipation au travail. Le portage salarial permet une liberté d'organisation de votre emploi du temps, pas de supérieur hiérarchique alors, vous êtes libre de définir votre rythme de travail. Enfin, le portage salarial garantit une formation continue. En effet, le salarié porté reçoit une formation continue afin d'accroître son niveau de compétence et pour être en phase avec les nouvelles technologies et innovations.

Quels sont bénéfices qu'on peut avoir en tant qu’entreprise cliente

Le portage salarial procure aux entreprises clientes plusieurs avantages, à savoir le contrôle des coûts et l'accès à des compétences pointues et l'élimination des difficultés administratives. En effet, le portage salarial garantit aux entreprises qui lui font appel un contrôle des coûts. Car l'entreprise ne sollicite le salarié porté que pour une durée bien déterminée. Ainsi le montant de ces services est connu dès le départ et il n'y aura pas des coûts imprévus. Par ailleurs, grâce au portage salarial, une entreprise peut accéder à des expertises pointues dont elle ne dispose pas. Enfin, le portage salarial amène les entreprises à échapper aux contraintes administratives. Car les sociétés cliente n'ont plus à rédiger des documents liés à l'embauche.